Der Begriff „Diversity“, neudeutsch für Vielfalt, hat eine Karriere aufzuweisen, die sich von der Sinnhaftigkeit ihres Beginns immer mehr loslöst. Eine Vielfalt ist in der Gesellschaft grundsätzlich gegeben – gemeint ist aber eine Repräsentativität dieser Vielfalt unter anderem in Unternehmen. Ein Unternehmen soll zum Beispiel eine Belegschaft aufweisen, die alle Altersschichten entsprechend umfasst. Schon beim Modell eines Start-ups zeigt sich wahrscheinlich, dass tendenziell jüngere und auch männliche Personen überrepräsentiert sind. Ist dann schon eine „Diversity“ verletzt?
kolumne
„Diversity“ – ein ideologischer Begriff
Wenn Leistung nicht das entscheidende Kriterium ist, werden willkürlich gewählte Merkmale zu Kriterien.
