Die Arbeitswelt befindet sich bereits seit Jahren in einem tiefgreifenden Wandel. Durch die Corona-Pandemie verstärkt, hat der Digitalisierungszug deutlich an Fahrt aufgenommen und neue Formen der Zusammenarbeit ermöglicht, die nicht nur für viele Angestellte, sondern gerade auch für zahlreiche Führungskräfte das bisherige Arbeitsleben komplett auf den Kopf gestellt haben. Vom „Flexitag“ zu „Fleximonaten“ „Vor der Corona-Pandemie war das Arbeitsleben durch eine große Präsenzkultur geprägt“, erinnert sich beispielsweise Irene Bärtle, Referatsleiterin Wohnimmobilien-Management bei der Bayerischen Versorgungskammer (BVK) in München, gegenüber dieser Zeitung. Bärtles Referat verwaltet und ...
Wirtschaft und Soziales
Auf einmal wurde alles anders
Wie Führungskräfte mit den besonderen Herausforderungen der vergangenen Krisenjahre umgegangen sind, schildern zwei von ihnen im Gespräch mit der „Tagespost“.
