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Chance für Mittelstand

Ein Plädoyer dafür, beruflich qualifizierte Asylbewerber nicht abzuschieben. Von Ulrich Hemel
Arbeitsplätze für Flüchtlinge
Foto: dpa | In beruflich qualifizierten Asylbewerbern sieht Ulrich Hemel eine Chance vor allem für kleine und mittelständische Unternehmen, den Fachkräftemangel zu beheben. Basir Mirkhani (l.) aus Afghanistan und Dawit Meressa Gebru aus Eritrea arbeiten im Rahmen eines Partnerschaftsmodells zur Integration von Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt in einem hessischen Unternehmen.

Es ist gut, dass aktuell eine Debatte über die Möglichkeit eines Statuswechsels für gut integrierte und fachlich qualifizierte Asylbewerber geführt wird. Diesen Weg sollte die Politik beschreiten. In einer Situation, in der der Bedarf an Fachkräften immer drängender wird, muss es Lösungen geben, die den sogenannten „Spurwechsel“ aus dem Asylverfahren hinüber in ein geregeltes Einwanderungsverfahren ermöglichen. Dazu darf der bewährte Mitarbeiter, der bereits in Deutschland ist, nicht gezwungen sein, wieder in sein Heimatland auszureisen, um von dort einen Zuwanderungsantrag zu stellen. Für viele kleine und mittelständische Unternehmen, die fachlich qualifizierte Mitarbeiter suchen, ist die Lage zum Teil dramatisch. Unser ...

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